• Бизнес-тренер

Подведение итогов. Завершение тренинга.

Пост обновлен 10 мая 2019 г.

Красивое и эффективное завершение тренинга оставляет впечатление у участников о плодотворности проведенной работы. Дело в том, что многие люди вообще не склонны к подведению адекватных итогов и их впечатления о событии могут сложиться из эмоциональных эпизодов, вырванных из контекста. Так рождаются слухи и другие неприятные явления, основанные на человеческом факторе.

В завершении тренинга необходимо сконцентрировать внимание и энергию участников на базовых моментах, которые вы хотите закрепить в сознании участников. Цель данного этапа подытожить пройденное, создать ощущение ценности и нацелить на практическое применение.


Возможный алгоритм завершения тренинга.


1 Поэтапное напоминание блоков тренинга.

- Мы с вами рассмотрели ........., узнали........., отработали навыки........

2. Сбор впечатлений о пользе тренинга для каждого участника (обратная связь).

- Что нового вы для себя открыли в процессе работы и что для вас было особенно актуальным и полезным?

3. Подведение итогов сбора впечатлений.

Здесь необходимо сделать акценты на упущенные участниками моменты, сделав на них акцент. Цель этого этапа - заполнение пустоты и создание целостного образа плодотворной работы в сознании участников .

4. Призыв к действию и рекомендации.

Подчеркнуть, что ценность знаний в их применении, а переход к акценту на деталях убирает паузу для выбора "Применять не применять".

5. Налаживание связей на дальнейшее сотрудничество.

"Я всегда на связи. Буду рад получить от вас сообщения о результатах применения технологии.."

6. Позитивное мотивирующее пожелание.



ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:

Как разработать разминку для тренинга?

Метафорическая игра. Алгоритмы создания и применения в бизнес-тренингах.

Алгоритм создания мини-лекции для бизнес-тренинга.

Просмотров: 26