• Бизнес-тренер

Какие формы активности и методы работы применяются на тренинге?

Пост обновлен 10 мая 2019 г.

Привычное представление большинства взрослых людей об обучении ассоциируется с такими предметами как стол, стул, ручка, тетрадь, доска и мел. Если же говорить об ассоциативных эмоциональных скриптах, то это - "долго", "скучно", "скорей бы перерыв". Комбинация различных форм активности и методов работы с участниками делает тренинг наиболее эффективным методом обучения для взрослых. Тренинг-день, а он длится от 4-х до 8-ми часов, пролетает незаметно и участники по окончанию обучения не чувствуют себя уставшими, а в большинстве случаев наоборот - вдохновленными и готовыми к действию. Какие же формы активности могут применяться на тренинге?


1. Разминка

Упражнение на 5-10 минут, в зависимости от размера группы. Чаще всего используется для вхождения в тему учебного модуля тренинга.

Разминки можно использовать из стандартного пакета, который прилагается в любом учебном курсе для бизнес-тренеров. но лучше составлять самим.

Методы работы:

· Полной группой

· В парах

· В подгруппах


Более подробно о разминках и их разработке можно прочесть ЗДЕСЬ


2. Ситуационный анализ.

Ситуационный анализ может проводится на примерах из практики, приводимых в форме рассказа, как участников тренинга, так и тренера. Также это могут быть видео- и аудио- записи. Участники проводят анализ рассматриваемых ситуаций, совместно ищут причины и выстраивают стратегию выхода из сложившихся обстоятельств, находят более эффективные формы поведения для решения поставленной задачи.

Методы работы:

· Полной группой

· Выступление перед группой

· Индивидуальная

· В парах

· В подгруппах

· Фасилитация.

- Модерация.


3. Деловая игра.

Деловая игра представляет собой имитацию реальной рабочей ситуации. В рамках модели рабочего сценария участникам дается возможность отработать новые навыки, провести анализ эффективности привычных моделей поведения и найти наиболее качественные решения.

Методы работы:

· Полной группой

· В подгруппах


4. Ролевая игра.

В реальной жизни каждый человек играет определенную роль, характеризующуюся определенной моделью поведения. В рамках бизнес-тренинга ролевая игра позволяет примерить на себя новую роль и посмотреть на свои модели поведения под другим углом. Здесь могут применяться метафорические игры.

Методы работы:

· Полной группой

· В подгруппах


5. Разбор кейсов

Кейс - это описание одного или нескольких бизнес-процессов в конкретной области деятельности или реальной компании. Разбор кейсов помогает выработать более четкие командные решения.

Методы работы:

· Полной группой

· Выступление перед группой

· Индивидуальная

· В парах

· В подгруппах

· Фасилитация.

- Модерация.


6. Дискуссия

На дискуссии обсуждаются острые вопросы, которые имеют множественность мнений. Тренер может выступать в данной форме активности как модератор или фасилитатор, в зависимости от поставленной задачи. Участники получают возможность высказать свою позицию и услышать другие мнения по этому вопросу.

Методы работы:

· Полной группой

· Выступление перед группой

· Индивидуальная

· В парах

· В подгруппах

· Фасилитация.

- Модерация.


7. Лекция.

Лекционный материал чаще всего описывает какую-либо технологию с более эффективным решением. Это очень четкий и краткий теоретический материал, где есть вся необходимая информация для отработки навыков.

Методы работы:

· Выступление перед группой


8. Мозговой штурм

Используется в тренинге для поиска креативного решения поставленной задачи. Выслушиваются идеи участников и выбирается оптимальные варианты.

Методы работы:

· Выступление перед группой

· В подгруппах

· Фасилитация.


9. Упражнения на отработку навыка.

Это могут быть различные варианты упражнений с повторением определенный действий в результате которых формируется навык.

Методы работы:

· Полной группой

· Выступление перед группой

· Индивидуальная

· В парах

· В подгруппах


10. Упражнение на закрепление навыка.

Это может быть ситуационное упражнение, где присутствует действие на отработанный навык, которое находится в связке с другими действиями определенного бизнес-процесса.

Методы работы:

· Полной группой

· Индивидуальная

· В парах

· В подгруппах


ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:

Как разработать разминку для тренинга?

ДИЗАЙН ТРЕНИНГА: что включает в себя это понятие?

Управление групповой динамикой.

Просмотров: 4